Коронавирус

[MA57]

Непорядок, должны были с премиями заплатить

За что премия? За вынужденное перевыполнение плана по отсиживанию задницы?

 

[Rezkiy]

@MA57, то был сарказм...

 

[MA57]

@MA57, то был сарказм...

В интернете далеко не всегда он понятен

 

[Screwdriver]

За что премия? За вынужденное перевыполнение плана по отсиживанию задницы?

Обычно заработную плату в бюджетных организациях доводят до приемлемой, составляя из двух частей - оклада по тарифной сетке, который показывают заказчику, типа "мы не переплачиваем", и "премии" - остальной части денег.
Всем ясно, что это никакая не "премия" в ее обычном значении, за перевыполнение плана и ударный труд, а просто вторая часть заплаты, потому что за один вот этот вот сраный "оклад" они смогут набрать разве что таджиков без гражданства и прописки. "Премия" может быть больше "оклада" вдвое или втрое, например.
Нечистоплотное руководство потом обычно начинает этой "премией" пытаться манипулировать, типа "если то-то и то-то, то получите голый оклад". Это верный признак, что руководство сгнило, фирма протухла и пора срочно валить.

 

[MA57]

Нечистоплотное руководство потом обычно начинает этой "премией" пытаться манипулировать, типа "если то-то и то-то, то получите голый оклад". Это верный признак, что руководство сгнило, фирма протухла и пора срочно валить.

В правильной фирме оклад вообще всегда сведен к минимуму и почти вся зп складывается из KPI.

 

[Rezkiy]

@MA57, не, так работать надо...
Нам с Отверткиным такой вариант не нравицца.

 

[Screwdriver]

В правильной фирме оклад вообще всегда сведен к минимуму и почти вся зп складывается из KPI.

KPI сотрудника или фирмы?
Я в такую шарагу никогда работать не пошел бы добровольно. Зарплата должна быть оговорена в трудовом договоре, полной суммой. Желательно - с понятной перспективой роста, типа выслуги лет или повышения в должностях. Я знаю, чего мне ожидать каждый месяц в качестве оплаты труда, работодатель знает, что я сделаю то, что от меня требуется, наилучшим образом. Всё другое- кроилово.

 

[MA57]

KPI сотрудника или фирмы?
Я в такую шарагу никогда работать не пошел бы добровольно. Зарплата должна быть оговорена в трудовом договоре, полной суммой. Желательно - с понятной перспективой роста, типа выслуги лет или повышения в должностях. Я знаю, чего мне ожидать каждый месяц в качестве оплаты труда, работодатель знает, что я сделаю то, что от меня требуется, наилучшим образом. Всё другое- кроилово.

Загугли что такое kpi вообще.

Добавлено: 09.05.2020

Отказ от работы по KPI - это признание полной безответственности за результаты твоего труда.

 

[Screwdriver]

Загугли что такое kpi вообще.

Я загуглил. KPI бывает для сотрудника, для отдела и для фирмы вообще. Ты про какой?.

Отказ от работы по KPI - это признание полной безответственности за результаты твоего труда.

Результат моего труда настолько тесно связан с результатами труда других составляющих технологической цепочки разработки и изготовления, что оценить его отдельно может только специалист моего же уровня, или выше. А их, скажем так, далеко не толпа.
И у меня нет никакого желания ставить благополучие моей семьи, зависящее от моего заработка на 100%, в зависимость от субъективного мнения какого-то постороннего человека, или, скажем, от того, что станция, куда входит мой хорошо спроектированный прибор, в целом работает херово, потому что при ее проектировке обосрались системщики, и KPI отдела в итоге низкий. Уж лучше я соглашусь на чуть более низкий уровень заработка, зато по договору.
KPI хорошо, если сотрудник доски прибивает или мешки таскает. В нашей, творческой работе, это плохо применимо.

 

[MA57]

Я загуглил. KPI бывает для сотрудника, для отдела и для фирмы вообще. Ты про какой?.


Результат моего труда настолько тесно связан с результатами труда других составляющих технологической цепочки разработки и изготовления, что оценить его отдельно может только специалист моего же уровня, или выше. А их, скажем так, далеко не толпа.
И у меня нет никакого желания ставить благополучие моей семьи, зависящее от моего заработка на 100%, в зависимость от субъективного мнения какого-то постороннего человека, или, скажем, от того, что станция, куда входит мой хорошо спроектированный прибор, в целом работает херово, потому что при ее проектировке обосрались системщики, и KPI отдела в итоге низкий. Уж лучше я соглашусь на чуть более низкий уровень заработка, зато по договору.
KPI хорошо, если сотрудник доски прибивает или мешки таскает. В нашей, творческой работе, это плохо применимо.

KPI - это, дословно, ключевые показатели эффективности.

Абсолютно в любой работе они есть.

Впрочем, твоё отношение понятно и логично, мало-какие люди хотят нести ответственность за результаты своего труда. Потому большинство людей - наемные работники, далёкие от большей части пирога дохода фирм.